퇴사자 연말정산
퇴사 통보 기간을 지키지 않아서 회사가 업무에 지장을 받는 경우입니다. 이럴 때를 대비해 퇴사자들은 연말정산을 미리 해둬야 합니다. 회사는 퇴사자의 업무를 대체할 인력을 구하기 위해 시간과 비용을 들여야 할 수도 있습니다. 따라서 회사는 퇴사 통보 기간을 충분히 주지 않은 퇴사자에 대해 불이익을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 퇴사 통보 기간을 지키지 않아서 회사의 프로젝트가 지연되거나 업무가 혼란스러워지는 경우에는 퇴사자에게 불이익이 올 수 있습니다.
퇴사통보
갑작스러운 퇴사 통보로 인해 인사처리나 급여지급 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 회사에서는 급여 지급을 매월 말일에 하고 있다면, 갑작스럽게 사직 의사를 밝히면서 퇴사 통보 기간을 준수하지 않을 경우, 급여 처리 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 퇴사 통보 전에는 사전에 계획을 세우고 충분한 준비를 하여, 퇴사 처리와 급여 등의 문제가 발생하지 않도록 하는 것이 좋습니다. 갑작스러운 퇴사로 인한 불이익을 받지 않으려면, 퇴사 통보 기간을 충분히 가지고 회사에 사직 의사를 표명하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 손해배상책임을 부담할 가능성도 줄일 수 있습니다. 또한, 회사에서 무단결근 처리를 하기 때문에 퇴사자의 퇴직금 산정에도 영향을 미치게 됩니다. 이를 고려하여 퇴사 통보 기간을 충분히 두고 조치를 취하는 것이 좋습니다.
퇴사자 연말정산
퇴사자는 연말정산에 대한 문제도 고려해야 합니다. 이전에 근무했던 회사에 연말정산을 함께 요청하는 방법도 있지만, 이를 거부할 수도 있으므로 종합소득세 신고를 통해 해결할 수도 있습니다. 종합소득세 신고는 5월 중에 진행되며, 국세청 홈택스를 통해 처리할 수 있습니다. 이를 통해 미처 처리하지 못한 연말정산 문제를 해결할 수 있습니다. 먼저, 갑작스러운 퇴사로 인해 발생하는 손해배상책임에 대해 말씀드리면, 만약 회사가 나의 갑작스러운 퇴사로 인해 금전적인 손해를 입게 된다면, 나는 그 손해를 배상해야 할 책임이 있습니다. 이때 손해배상청구권을 행사하는 경우, 회사는 그 손해를 입증해서 소송을 걸어야 합니다. 따라서 개인의 경우에 따라서 책임에 대한 부담을 질 수도 있고, 아닐 수도 있습니다.
퇴직금 지급
퇴사 후에 받을 수 있는 퇴직금에 대해 말씀드리면, 회사의 사직 처리 즉, 근로계약 종료는 앞서 말씀드린 것처럼 한 달 후에나 가능합니다. 그때까지 회사에서는 임의대로 무단결근 처리를 하게 된다는 것이지요. 그렇다면 1년 이상 근속한 사람이라면 당연히 받을 수 있는 퇴직금을 산정할 때 무단결근으로 인해 평균임금이 저하되어 실질적으로 받을 수 있는 금액이 적어진다는 것을 뜻합니다. 따라서 이러한 불이익을 받지 않도록 웬만하면 30일 정도 퇴사 통보 기간을 가지고 회사에 사직 의사를 표명하는 것이 좋습니다.
중도퇴사자 연말정산 자료
대부분의 경우 2월 중에 자료를 제출해야 합니다. 따라서 만약 퇴사 시점이 2월 이전이라면, 근무했던 회사에 연말정산을 함께 요청해 볼 수 있습니다. 만약 추가적으로 간소화 서비스에 나오지 않는 공제 자료를 첨부해야 한다면, 가까운 세무서에 문의 후 처리하시면 됩니다. 또한, 퇴사 후 연말정산은 5월 종합소득세 신고 기간에 홈택스에 본인이 자진 신고를 하시면 됩니다. 종합소득세 신고의 경우 5월 1일부터 5월 31일까지이며 국세청 홈택스에서 처리할 수 있습니다.